公司新股权激励计划概要 - Hiab公司董事会决议为集团关键员工设立两项新的股权激励计划 包括针对集团领导团队及关键员工的绩效股票计划以及针对特定情况作为补充结构的限制性股票计划 [1] 绩效股票计划详情 - 计划目的为统一股东与关键员工利益以提升公司长期价值 激励员工执行公司战略与目标 并提供基于收益和积累公司股票的竞争性激励方案 [2] - 绩效周期涵盖2026至2028财年 奖励基于业绩表现以Hiab B类股票形式发放 业绩标准与每股收益 服务销售额及生态产品组合订单量挂钩 潜在奖励将在绩效期结束后支付 [3] - 计划下待支付奖励总价值最高对应290,000股Hiab B类股票 包含现金支付部分 2026-2028绩效期目标群体约为65名关键员工 包括Hiab领导团队及CEO [4] - 对于HLT成员 潜在净奖励部分以公司B类股票支付 部分以现金支付 其他参与者则全部以B类股票支付 所有奖励均包含用于覆盖员工相关税费及社保缴款的现金部分 [5] - HLT成员必须持有其所获股票的50% 直至其持有的Hiab股票总价值达到奖励支付前一个日历年度的年薪基数额 只要其HLT成员或CEO身份持续 就必须持有相应数量的股票 [6] 限制性股票计划详情 - 限制性股票计划包含一个覆盖2026至2028财年的保留期 计划授予的股票奖励将于2029年春季支付 [7] - 计划下待支付奖励总价值最高对应20,000股Hiab B类股票 包含现金支付部分 潜在净奖励将全部以公司B类股票支付 奖励同样包含用于覆盖税费及社保缴款的现金部分 [8] 公司背景信息 - Hiab是智能可持续道路货物装卸解决方案的领先提供商 致力于通过最敬业的人员和合作伙伴提供卓越的日常客户体验 [8] - 公司在全球各大洲拥有广泛的销售和服务网络 包括3,000个自有及合作伙伴网点 业务覆盖超过100个国家 [8] - 公司2024年持续经营业务销售额总计约16亿欧元 员工人数超过4,000名 [8]