雇主对员工财务压力的关注度显著提升 - 雇主对员工财务健康的担忧程度急剧上升 在1-10分的担忧程度量表上 将担忧程度评为9或10分的雇主比例从2019年的22%大幅上升至2025年的48% 2024年该比例为43% [2] - 雇主关注的焦点已从退休规划转向员工日常面临的财务压力 包括生活成本、预算和储蓄问题 原因是员工正感受到高于趋势水平的通胀带来的压力 [3] 雇主提供的财务健康计划普及率与效果 - 提供某种财务健康计划的雇主比例显著增加 从2024年的59%上升至2025年的70% [3] - 然而 认为自身措施产生“重大影响”的雇主比例从上一年的60%下降至2025年的43% [3] - 财务健康计划形式多样 包括提供财务顾问或教练的渠道 以及关于预算、投资或退休规划的培训研讨会 [4] - 部分雇主还提供财务安全网 例如薪资预支贷款和从雇主赞助的退休计划中贷款 [5] 员工需求与计划评估标准 - 向雇主寻求个人财务管理、应急储蓄和债务方面资源的员工比例大幅上升 从2023年的13%增加至2025年的26% [4] - 雇主通过评估员工财务健康状况、生产力或绩效是否改善来判断这些计划的影响 [6] - 部分雇主还会关注缺勤率是否降低 或医疗及心理健康索赔是否减少 [6]