新长期激励计划概览 - 董事会决议建立新的基于股份的长期激励计划 旨在使管理层与股东利益一致 以长期提升公司价值 并确保管理层致力于实施公司战略、目标和长期利益 提供基于赚取和积累公司股份的具有竞争力的激励方案 [1] - 新计划名为“2026-2030年绩效股份计划” 包含四个绩效期 分别涵盖2026-2027、2026-2028、2027-2029和2028-2030财年 董事会将每年决议每个绩效期的启动和细节 [2] 计划结构与支付方式 - 目标群体有机会基于绩效赚取公司股份 潜在奖励将在每个绩效期结束后的春季发放 [3] - 奖励主要部分以公司股份支付 部分以现金支付 现金部分旨在覆盖管理层因奖励所产生的税收和法定社会保障缴款 [3] - 奖励总额设有董事会设定的上限 若达到上限则封顶 且奖励支付时 管理层成员仍需在公司任职 [3] - 以股份形式支付的部分需遵守两年的持有期 在此期间管理层成员不得出售、转让、质押或以其他方式处置奖励股份 [4] 绩效指标与奖励规模 - 2026-2027和2026-2028绩效期的考核标准与绝对股东总回报和可比营业利润率挂钩 [5] - 若2026-2027绩效期目标完全达成 对应支付奖励的总价值最高相当于50,000股公司股份（含现金部分）[5] - 若2026-2028绩效期目标完全达成 对应支付奖励的总价值最高相当于103,000股公司股份（含现金部分）[5] - 2026-2027和2026-2028绩效期初的目标群体为管理层 共11人 包括总裁兼首席执行官 [5] 公司背景信息 - 公司是一家芬兰生活方式设计公司 以其原创印花和色彩闻名 产品组合包括高品质服装、箱包配饰以及从纺织品到餐具的家居装饰品 [6] - 2024年公司净销售额总计1.83亿欧元 可比营业利润率为17.5% [6] - 全球约有170家门店 在线商店服务于39个国家 主要市场为北欧、亚太和北美地区 [6] - 集团员工约480人 公司在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [6]