HPE财务数字化转型案例 - 惠与公司财务团队通过引入名为“Alfred”的AI平台 彻底改变了其运营模式 该平台运行于公司的私有云AI基础设施之上 由HPE与德勤合作开发 [1][2] - “Alfred”平台将每周运营回顾的手工准备工作量减少了约90% 使财务报告周期时间缩短了约40% 并将处理成本降低了至少25% [2] - 此次转型的核心在于对超过3000名财务专业人员进行技能再培训 公司管理层将其视为未来领导力的测试案例 强调在AI应用中仍需“人在回路” [3] 企业高管人事变动 - Aurelien Nolf被任命为AI驱动的商旅及费用平台Navan的首席财务官 于3月2日生效 他拥有超过20年的国际上市公司经验 曾在Lyft担任FP&A和投资者关系副总裁 并在艺电公司担任财务领导职务15年 [4] - Dylan Wolin被任命为航空服务提供商AAR CORP的首席财务官 于2月23日生效 他重新加入AAR 此前在Federal Signal Corporation担任总裁 更早之前曾在波音公司企业开发部和德意志银行全球工业集团担任职务 [5] 人工智能对劳动力市场的影响 - 美世的一份新报告指出 美国员工正面临经济不确定性和AI驱动的快速变革带来的巨大压力 许多员工对工作保障和未来感到不安 这反而促使他们更坚定地留在当前雇主身边 [6] - 员工虽然接受AI正在重新定义他们的角色 但他们希望看到明确的计划 包括按职能划分的角色影响、时间表以及变革推行过程中的工作保障措施 角色到技能的映射和现实的学习路径是员工评估是否留任和发展的核心考量 [7] 人工智能行业发展与领袖观点 - DeepMind联合创始人Demis Hassabis在2014年将公司出售给谷歌 目前他领导谷歌的AI工作 包括Gemini模型 同时他也是Alphabet旗下利用AI变革药物发现的Isomorphic Labs的首席执行官兼联合创始人 [8] - 在达沃斯世界经济论坛上 Hassabis与《财富》杂志主编讨论了其对AI未来的看法 [8][9] - 行业领袖指出 仅凭经验已不足以保证成功 在当今时代 停滞不前意味着落后 [10]