核心观点 - 萧山区通过强化监督执纪与提供暖心服务 有效保障了环卫工人的工资支付与合法权益 并将监督效能转化为民生温度 [1][2] 监督执纪与工资保障 - 全区5117名环卫工人全年应发工资总额约2.55亿元已全部发放到位 全年未发生因环卫欠薪引发的信访事件与负面舆情 [1] - 为确保工资发放 开展了系统性排查 聚焦压实镇街自查责任、重点行业核查与一线实地访查三个维度 [1] - 2025年累计开展一线走访82次 询问环卫工人208人次 自11月起实现了每月全区镇街全覆盖走访 [1] - 针对排查发现的问题 通过发函提醒、上门协调等方式督促相关镇街优先保障工资支付 累计完成23个在册欠薪项目清理 落实保洁费用支付5402.53万元 [1] - 对于部分镇街款项支付不及时、由企业暂时垫薪的情况 工作组实地走访指导其按时支付款项 及时化解隐患 [1] - 积极探索长效治理机制 已在宁围街道桥南区块保洁项目试点“环卫工人工资专用账户” 从制度源头防范拖欠风险 [1] 暖心服务与人文关怀 - 面对外来环卫职工住房难题 已完成全区10名有需求职工的信息登记 并将协助其办理保障性住房手续 [2] - 一线作业环境持续优化 目前23座城管驿站已开放使用 为环卫工人提供便捷的休息场所 今年内计划再新增6座 [2] - 人文关怀活动形成常态 每月26日的“爱心早餐”与连续举办十年的“温暖一双手 美丽一座城”新春年夜饭活动 不断增强环卫工人的归属感 [2] 未来计划 - 萧山区将继续完善举措 强化落实 持续守护好一线环卫工人的合法权益 激励他们为区域发展贡献力量 [2]