文章核心观点 2025年对Nxera Pharma而言是战略执行与取得进展的一年，公司通过强化日本及亚太区的商业基础、推进产品管线、进行针对性业务拓展及重组，致力于打造一个更专注、更具韧性且可扩展的生物制药业务，并为2026年及未来的增长做好了准备 [2][5][6] 商业运营进展 - PIVLAZ® (clazosentan) 在日本销售持续增长：该产品已成为日本神经外科医生预防动脉瘤性蛛网膜下腔出血后脑血管痉挛的标准疗法，市场份额从2024年的69%提升至2025年的74% [6] - PIVLAZ® 财务表现：2025年第四季度净销售额为45.45亿日元（3040万美元），2025财年净销售额为135.11亿日元（9030万美元），较2024财年增长6.8% [6] - QUVIVIQ™ (daridorexant) 取得显著进展：获得生产与营销授权部分变更批准，新增亚洲生产点以确保供应稳定并提升盈利能力 [7] - QUVIVIQ™ 财务表现：2025财年净销售额达43.27亿日元（2890万美元），较2024财年大幅增长223.9% [7] - 业务拓展与授权：从Santhera公司获得vamorolone（AGAMREE®）在日本及部分亚太区的权益，用于治疗杜氏肌营养不良症 [9] - 区域合作：与Holling Bio-Pharma Corp.签署协议，在台湾商业化daridorexant用于睡眠障碍 [16] - 权利转让：将自身免疫疾病药物cenerimod在日本及亚太区（除中国外）的权利转让给Viatris [16] 研发管线里程碑 - 合作伙伴里程碑付款：2025年，合作伙伴推动多个项目进入后期研发，为公司带来约3500万美元的里程碑付款 [4][13] - 神经科学资产进展：合作伙伴Neurocrine启动了NBI-‘568的3期研究，这是公司最先进的神经科学资产 [4] - 肿瘤免疫疗法HTL‘732：合作伙伴Cancer Research UK在ESMO 2025上公布了成功的1期临床试验数据，该药物耐受性良好并显示出早期疗效，2期扩展试验已启动 [7][8] - GPR52激动剂项目：公司重新获得了精神分裂症GPR52激动剂项目的全部权利，其先导化合物NXE‘149已完成1期试验，计划在2026年探索战略合作机会 [5][9] - 启动代谢疾病新管线：利用NxWave™平台，推出了针对肥胖和慢性体重管理的专有管线，包括一款口服小分子GLP-1激动剂和六个额外的GPCR靶向项目 [5][14] - 其他合作伙伴里程碑：包括来自Centessa Pharmaceuticals（ORX750进入2期试验，ORX142进展）的1200万美元付款，来自Neurocrine（NBI-‘568 3期首例患者给药）的1500万美元付款，以及与艾伯维（AbbVie）和礼来（Eli Lilly）合作达成的里程碑 [13][14] 财务表现摘要 - 总收入：2025财年总收入为296.15亿日元（1.979亿美元），较上年增加7.8亿日元（520万美元） [17] - 研发费用：2025财年研发费用为144.66亿日元（9670万美元），较上年增加26.5亿日元（1770万美元），主要因对临床阶段管线及肥胖代谢疾病领域的投资增加以及日元贬值影响 [17] - 销售、一般及行政费用：2025财年SG&A费用为152.25亿日元（1.017亿美元），较上年减少7.9亿日元（530万美元），主要得益于公司有针对性的成本削减举措 [17] - 营业亏损：2025财年营业亏损为84.62亿日元（5650万美元），上年同期营业亏损为54.23亿日元（3590万美元） [17] - 税前亏损：2025财年税前亏损为149.5亿日元（9990万美元），上年同期为46.62亿日元（3080万美元），亏损扩大主要因营业亏损增加及财务成本上升 [17] - 净亏损：2025财年净亏损为125.3亿日元（8370万美元），上年同期为48.38亿日元（320万美元） [23] - 核心营业亏损：2025财年核心营业亏损为3.52亿日元（240万美元），上年同期为核心营业利润36.06亿日元（2390万美元） [23] - 现金状况：截至2025年12月31日，现金及现金等价物为203.65亿日元（1.302亿美元），较年初减少119.03亿日元（7560万美元） [23] 战略与公司举措 - 针对性重组：公司实施了针对性重组，将投资和资源集中于最具价值创造潜力的高效平台、项目和产品，以提升盈利能力 [5][8] - 成本削减与长期目标：公司实施举措降低运营费用，以支持其2030年愿景，即实现净销售额≥500亿日元且营业利润率≥30% [8] - 高管薪酬调整：为维持强劲现金状况并提升盈利路径，公司薪酬委员会在2026年1月决定大幅削减2025财年高管绩效薪酬（现金奖金），其中代表执行官、总裁的绩效薪酬削减85%，其他执行官的绩效薪酬削减约70% [11] - 建立代谢咨询委员会：公司成立了由世界领先行业专家组成的代谢咨询委员会，为肥胖和代谢疾病下一代疗法管线提供科学、临床和战略指导 [11] - 后期催化剂：公司表示进入2026年时，拥有多个即将到来的临床和监管催化剂以及清晰的战略重点 [6]