核心观点 - 电通集团宣布将于2026年3月27日实施全新的全球管理架构，核心目标是加强执行能力、加速转型，并最终推动客户增长和公司价值可持续提升 [1][2] 管理层重大变更 - 任命佐野健司为集团总裁兼全球首席执行官，他目前是电通日本首席执行官兼集团副全球首席运营官 [3] - 佐野健司同时是集团核心运营公司电通株式会社的总裁兼首席执行官，该公司贡献了集团约40%的净收入和超过一半的基本营业利润，并已实现连续11个季度收入增长和连续两年高利润 [4] - 原总裁兼全球首席执行官五十岚博等三位高管将卸任集团管理团队职务，转任执行高级顾问 [13] 新管理架构与团队组成 - 新的全球管理团队由23名成员组成，负责管理集团在全球约120个国家的业务，其中13名为全球执行管理层 [10] - 新架构取消了统管所有区域的全球首席运营官和统管所有业务线的全球总裁职位，让各区域首席执行官和各业务线总裁直接向全球首席执行官汇报，旨在提升决策速度和以客户为中心 [9] - 新设立了全球首席转型官职位以加速全球转型，并新设全球首席企业事务官职位以加强治理基础 [9] 新任高管背景与职责 - 绵引义正将担任董事、代表执行董事、副总裁兼全球首席企业事务官，同时继续兼任电通日本首席运营官，主要负责监督治理 [9] - 远藤茂树留任全球首席财务官，他拥有超过30年的全球财务领导经验，自2025年2月起担任该职，致力于加强集团财务基础和实现可持续现金流生成 [9] - 各区域（美洲、欧洲中东非洲、亚太）及主要业务线（媒体与整合解决方案、客户体验管理）的负责人基本保持不变 [11] 战略目标与预期影响 - 新管理结构旨在基于集团坚实的业务基础、全球组织文化和已提升的诚信与治理意识，进一步加强执行力 [2] - 通过加强日本与海外业务的协同效应，加速中期管理计划的执行，并推动海外业务的复苏与增长 [5] - 目标是深化与客户、投资者和股东等关键利益相关者的信任，确保企业价值的可持续提升 [2][7]