远程工作趋势的转变 - 远程工作曾因减少通勤、节省开支和提升员工生活质量而受到赞誉，但近年来其发展势头已减弱 [1] 劳动力市场现状与员工议价能力 - 员工对远程工作安排的需求减弱，主要原因是员工更专注于保住工作而非争取福利 [2] - 当前就业市场严峻，裁员、公司紧缩开支以及大量求职者涌入，导致员工在谈判中失去议价能力 [3] - 有评论指出，对于每一个提出远程工作最后通牒的员工，就有五个需要工作偿还抵押贷款并愿意通勤的求职者，员工在谈判中处于不利地位 [4] 公司对远程工作效率的认知与管理实践 - 有管理者表示，其公司曾全面推行远程办公，但部分员工的生产率下降了40% [4] - 人力资源代表每天需花费4至7小时追踪懈怠员工，导致公司最终取消了所有人的远程办公选项，生产率随后几乎立即恢复正常 [4] - 尽管有员工认为远程工作有助于其发挥才能，但公司政策往往基于表现最差的员工来制定 [4] 远程工作的现状与潜在风险 - 部分公司为招聘专业人才仍提供完全远程职位 [5] - 一个普遍观点是，如果一份工作可以远程完成，那么理论上它可以在任何地方由任何人完成 [5]