公司治理与薪酬政策 - 爱马仕国际根据Afep-Medef公司治理准则第27.1条，披露其执行董事长薪酬的所有潜在或已获部分，相关信息在董事会会议确定后立即公布[2][3] - 2025财年执行董事长的所有薪酬构成要素均符合2025年4月30日股东大会批准的薪酬政策，该政策在2024年通用注册文件第3章第3.8.1节有详细说明[3] - 该薪酬政策已续期适用于2026财年，并将提交给2026年4月17日的股东大会批准[4] 2026年固定薪酬 - 2026年固定薪酬根据现行薪酬政策计算，方法是基于2025财年公司合并收入相较2024财年的变化，对2025年固定薪酬进行调整[5] - 根据2025年4月30日股东大会批准的薪酬政策，执行董事长固定薪酬的年度增幅上限为5%[5] - Émile Hermès SAS的2026年固定薪酬定为996,990欧元，Axel Dumas先生的2026年固定薪酬定为2,929,905欧元[6] 2025财年可变薪酬 - 2026年2月9日，CAG-CSR委员会评估了适用于执行董事长10%可变薪酬的企业社会责任（CSR）标准的达成情况，确认构成该标准的三项指标已完全达成[7] - 2025财年的可变薪酬计算，是基于2025年实际支付的可变薪酬（对应2024财年），应用2025财年公司合并税前净利润相较2024财年的变化率，该增长率为5.4%[7] - Émile Hermès SAS的2025年可变薪酬定为2,478,332欧元，Axel Dumas先生的2025年可变薪酬定为5,314,575欧元[8] - 根据法国商法典第L.22-10-77 II条，该可变薪酬的支付需经2026年4月17日股东大会对相关决议的投票批准[8] 薪酬决策流程与监督 - 上述薪酬项目经过了以下流程：由积极合伙人的管理委员会严格适用现行原则进行决策，由CAG-CSR委员会对章程和薪酬政策进行合规控制，并由监事会进行审议[9] - 根据适用于执行董事长薪酬政策的决策流程，Émile Hermès SAS（普通合伙人）的管理委员会提议，在不作任何修改的情况下，续期先前已批准的全部条款的薪酬政策，并呼吁将其提交给2026年4月17日的股东大会进行事前投票[10]