美国六大银行CEO薪酬趋势分析 - 美国银行同意向首席执行官布莱恩·莫伊尼汉支付2025年薪酬4100万美元[1] - 美国六大全球系统重要性银行呈现一个趋势：首席执行官任期越长，其2025年薪酬涨幅通常越低[1] - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙自2006年任职，2025年薪酬较2024年上涨10.3%[2] - 美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉自2010年任职，2025年薪酬从2024年的3500万美元上涨17.3%[2] - 高盛首席执行官大卫·所罗门自2018年任职，2025年薪酬上涨20.5%[2] - 摩根士丹利首席执行官特德·皮克于2024年上任，是六位中最新的，2025年薪酬获得32.4%的涨幅[2] 薪酬与任期关联的例外情况 - 花旗集团和富国银行的薪酬涨幅情况与“任期越长涨幅越低”的间接关联性不符[3] - 富国银行首席执行官查理·沙夫于2019年上任，2025年薪酬上涨28.2%[3] - 花旗集团首席执行官简·弗雷泽上任比沙夫晚约一年半，2025年薪酬较2024年上涨21.7%[3] - 富国银行的异常情况归因于其正努力摆脱美联储施加的资产上限[3] 首席执行官薪酬水平排名 - 布莱恩·莫伊尼汉2025年4100万美元的薪酬在同行中排名倒数第二[4] - 只有富国银行的查理·沙夫（4000万美元）低于他[4] - 高盛大卫·所罗门（4700万美元）、摩根士丹利特德·皮克（4500万美元）、摩根大通杰米·戴蒙（4300万美元）和花旗集团简·弗雷泽（4200万美元）2025年的薪酬均高于美国银行首席执行官[4] 美国银行CEO薪酬构成与业绩挂钩机制 - 布莱恩·莫伊尼汉的薪酬构成包括150万美元年薪和3950万美元股权激励，没有现金奖金[5] - 股权激励中，30%为现金结算的限制性股票单位，将在未来一年内归属[5] - 20%为股票结算的限制性股票单位，将在未来四年内每年归属[5] - 剩余50%由股票结算的绩效股票单位组成[5] - 绩效股票单位必须根据公司2026年至2028年的未来财务表现重新赚取[6] - 公司设定了一个假设情景：若要在2026年至2028年间实现920亿美元的总净收入（即年均近310亿美元），莫伊尼汉才能获得100%的目标支付额[7] - 作为参考，公司2025年净收入为305亿美元，较2024年增长13%[7] 薪酬涨幅与公司股价表现关联 - 美国银行股价在2025年上涨了25%，但在2024年上涨了31%[6] - 仅从这一指标看，公司可能不愿意给予莫伊尼汉比前一年21%涨幅更大的2025年加薪幅度[6]