远程办公的未来趋势 - 研究预测，尽管当前存在“重返办公室”趋势，但远程办公将在未来一二十年重新成为常态 [1] - 这一转变的核心驱动力是代际领导层更替，千禧一代和Z世代老板比婴儿潮一代和X世代老板更可能允许员工远程工作 [2] 公司年龄与领导层对远程办公的影响 - 在较年轻的公司（成立于2015年之后）中，员工居家办公的频率几乎是较老公司（成立于1990年之前）的两倍 [4] - 在拥有较年轻CEO的公司中，员工居家办公的频率也显著更高 [4] - CEO越年轻，其要求员工在办公室工作的天数就越少，在二十多岁的CEO手下工作的员工居家办公时间最多 [4] 员工求职策略 - 对于希望最大化保留居家办公设置的员工，研究建议的策略是：瞄准拥有年轻老板的年轻公司 [7] 年轻领导层的管理理念 - 年轻老板不仅是“灵活优先”，也是“数字优先” [8] - 许多年轻老板的企业建立在Slack、Zoom和AI工具之上，因此灵活性和技术已融入公司运营方式，而非作为附加福利 [8] - 研究发现，年轻CEO与“灵活优先”和“数字优先”的公司之间存在明确相关性，接受远程工作的领导者也更可能采用新技术和软件驱动的方法来管理团队 [9] - 这与前瞻性CEO的警告相呼应：固守旧工作方式的领导者并非真正愿意拥抱人工智能 [9]