公司战略与人才政策 - 埃森哲要求其高级员工必须定期使用公司的人工智能工具 才有资格被考虑晋升至领导岗位[1] - 该政策明确针对咨询公司的副董事和高级经理级别 将人工智能的“常规采用”作为晋升至领导职位的必要条件[1] - 公司发言人确认了该报道的真实性 并阐述了其战略目标是成为客户首选的“重塑合作伙伴” 以及成为最以客户为中心、人工智能赋能的最佳工作场所[2] - 公司认为 实现该战略需要采用最新的工具和技术 以便最有效地服务客户[2] 政策执行细节 - 根据内部邮件内容 关键工具的使用情况将成为人才讨论中的一个可见的评估依据[3] - 该政策存在特定豁免情况 在12个欧洲国家的员工以及处理美国政府合同部门的员工不受此政策影响[3]