公司战略转型与领导层变动 - 公司监事会认为，在战略转型进入下一阶段之际，更换最高管理层是“明智且必要的”[2] - 公司已通过充满挑战的年份实现“稳定”，并维持了约8%的稳定息税前利润率[3] - 公司决定专注于工业应用和移动出行两大核心领域，并出售水管理业务，这一决策被描述为“重要”且“影响深远”，将从根本上改变公司[3] 管理层变动原因与过渡安排 - 离任首席执行官与监事会在未来几个季度所需转型速度上存在意见分歧[3] - 公司强调在转型执行时机上需“快速”但避免“仓促犯错”，特别是在欧洲、美国和亚洲市场波动的背景下[3] - 监事会主席将担任临时首席执行官，任期最长12个月，同时启动对新任首席执行官的遴选[2] - 在过渡期间，Müller-Kirchhof女士将接任监事会主席一职，以确保治理层面“没有缺口”[4] 战略方向与业务聚焦 - 管理层强调无意改变过去几个季度由执行董事会和监事会共同制定的战略[5] - 公司的目标是从一个协同效应有限的集团转型为更专注的工业供应商[5] - 遴选新任首席执行官的结构化流程将注重寻找具备“适当工业专业知识”的人选，以反映未来对工业业务的重视[4] 水管理业务剥离进展 - 水管理业务的处置流程将按计划继续进行，未发生变化[6] - 公司已选定顾问来支持该流程，并重申了此前首席财务官沟通的时间表[6] - 交易预计在年中/夏季左右完成，流程将持续到下半年，资金转移预计在年底左右进行[6]