哈佛商业评论关于离职后401(k)处理的研究发现 - 一项针对2014年至2016年间美国16万名员工的调查显示，有41.4%的人在离职时至少提取了部分401(k)账户余额[6] - 在提取余额的人中，高达85%的人提取了全部账户余额[6] - 研究认为，许多人选择提取现金是由于与离职人员的沟通不畅，大多数人只是从计划记录保管人那里收到一封信，许多人因此选择了最简单的取现选项[7] 离职时处理401(k)的四种主要选项 - 留存在原雇主计划中：可以选择将资金继续留在前雇主的计划中，但需注意，如果账户余额低于5000美元，公司有权强制要求将资金取出或转出[5] - 转入个人退休账户：将资金从401(k)转入个人退休账户是一种流行的选择，之后可以重新投资于一系列选项，并可以定期继续向该账户存入资金[5] - 转入新雇主计划：另一种选择是将旧账户的资金转入新雇主的退休计划，从而可以将所有退休储蓄集中管理，并继续向新计划供款[5] - 提取现金：最后一个选项是以现金形式取出全部资金[5] 对提取现金行为的评估 - 从退休规划的角度来看，提取现金通常不是一个好的选择，因为取出的资金将不再在市场中增长，可能无法支撑到退休[6] - 文章指出，有太多人选择在离职时完全清空他们的账户并提取现金，这对于处理离职公司的退休资金而言并非最佳选择[1]