行业核心趋势 - 2026年Appcast报告基于超过3.02亿次点击、2700万份申请及近1200家雇主的数据，指出每次申请成本与每次雇佣成本上升，归因于“招聘网站定价和程序化媒体模式的转变”[3] - 报告同时指出，高申请率由求职者数量增加及更高效的招聘营销策略共同驱动[3] - 快速增长的新兴州（如阳光地带）申请率更高且每次申请成本更低，而更老、更偏远的州招聘广告成本持续最高[4] 招聘成本与效率 - 尽管2025年劳动力市场疲软，但招聘人员经历的每次申请成本和每次雇佣成本急剧上升[6] - 候选人的申请率保持高位，办公室职位的申请率显著上升[6] - 一线“站立型”职位（特别是医疗保健领域）招聘成本高昂且难以填补[6] 求职者行为与市场动态 - 求职者可能对不确定的市场环境作出反应，美国1月失业率降至4.3%，非农就业总人数增加13万[5] - 然而，2025年全年就业形势报告被下修为仅增加18.1万个工作岗位，这是自疫情高峰期以来的最低就业增长速度[5] - 一项近期调查发现，77%的美国候选人担心其简历在到达人工审核前被过滤，这导致简历更长、更少定制化，增加了招聘人员的工作量[4] 远程职位趋势变化 - 远程职位在“多年表现优于现场职位”后开始失去优势，部分原因是求职者期望的转变[6]