基层治理与就业服务模式创新 - 贵州省兴仁市东湖社区通过将招聘会与“村晚”文化活动同步举办 创新基层服务形式 有效吸引返乡人员参与[1][2] - 持续整治形式主义为基层减负赋能 使社区会议缩减一半 材料报表减少四成 让基层干部有更多精力深入群众并策划此类活动[2] - 基层工作方法强调“从群众中来 到群众中去” 通过入户走访征集民意 直接了解到居民对就近就业的强烈需求[2][3] 本地就业市场与招聘成效 - 东湖社区单场招聘会汇集7家本地企业 提供150个岗位并全部招满 其中超过半数岗位由返乡劳动力获得[3] - 兴仁市作为重要劳务输出地 拥有劳动力19万人 其中省外务工超10万人 政策同时关注拓展就地就近就业与稳定外出务工基本盘[3] - 春节前夕 兴仁市人社局在4个村举办招聘会 共计解决上千人就业问题[4] 企业用工与技能培训趋势 - 招聘会对企业设有门槛 要求诚信用工 以维护群众信任[3] - 随着企业用工日渐规范 群众对技能培训的需求从“有没有”转向“技能提升和提高就业率” 培训场次可能减少但质量提升 基本实现结业即就业[4] - 为匹配岗位需求 地方人社部门将适时组织技能培训 帮助群众持证上岗以获得更高更稳的收入[4] 跨区域劳务协作与招聘规模 - 正月十二 来自江苏 浙江 广东的近40家企业及贵州省内20余家企业将赴兴仁招聘 提供岗位超过5000个[4] - 跨区域招聘由地方人社部门带队参加 显示出有组织的劳务协作与对接[4]