基层治理与行政效能 - 兴仁市持续整治形式主义 为基层减负赋能 具体措施包括精简文件会议 严控发文数量 取消不必要的留痕 使社区会议缩减一半 材料报表减少四成[2] - 减负措施使基层干部有更多精力服务群众和破解难题 例如东湖社区党总支书记有更多时间走出办公室走访 并由此策划了结合招聘会与“村晚”的活动[2] - 基层工作方法强调从群众中来到群众中去 通过干部下沉入户走访征集民意来指导工作方向[3] 劳动力市场与就业服务 - 兴仁市是重要劳务输出地 全市19万劳动力中省外务工超10万人 政策方向是既要拓展就地就近就业 也要稳住外出务工基本盘[3] - 当地人社部门将招聘会开到群众家门口 提供精准服务 例如在东湖社区广场举办的招聘会 有7家本地企业提供150个岗位 并在当天招满 其中超半数为返乡劳动力[1][3] - 春节前夕 兴仁市人社局在4个村举办招聘会 共计解决上千人就业[4] - 正月十二 将有来自江苏、浙江、广东的近40家企业及贵州省内20余家企业赴兴仁招聘 提供岗位超过5000个 并由地方人社部门带队参加[5] 企业用工与招聘活动 - 招聘会对企业设有门槛 要求企业诚信用工 不能损害群众信任[3] - 本地企业提供具体岗位信息 例如一家物业公司岗位为每天工作8小时 到手工资3500元 并由社区和市人社局共同监督保障可信度[1][2] - 企业用工日渐规范 同时群众对技能培训的需求愈发强烈[4] 职业技能培训 - 技能培训需求从解决“有没有”转向解决技能提升和提高就业率 培训场次可能减少但质量明显提升 基本实现结业即就业[4] - 根据岗位需求 将适时组织技能培训 让群众持证上岗以获得更高更稳的收入[5] - 居民认为参加技能培训并拿到技能证书后 就业选择面会更宽[2]