被遗忘的雇主赞助退休计划 - 美国劳工部根据《2022年SECURE 2.0法案》建立了退休储蓄遗失与寻回数据库 帮助员工寻找和恢复从前雇主处累积的福利 包括固定收益计划（如养老金）和固定缴款计划（如401(k)）[2] - 个人可通过登录数据库网站 使用社会安全号码进行搜索 以发现可能被遗忘的账户 随后可联系前雇主将余额转入个人退休账户进行统一管理[3] 未偿还的退休计划贷款风险 - 若从401(k)等雇主赞助退休计划中贷款 并在贷款还清前离职 未偿还的余额将被视为从计划中的提款[4] - 未偿还的贷款余额将作为普通收入征税 如果年龄在59½岁以下 还需额外缴纳10%的罚款[4] - 举例说明：若借款$10,000 离职时剩余贷款余额为$5,000 这$5,000将被视为401(k)的提前分配 需计入当年应税收入并可能面临$500（即$5,000的10%）的罚款[5] 雇主匹配贡献与归属计划 - 部分雇主赞助计划提供匹配缴费 雇主通常会按员工缴费的一定比例进行匹配 例如等额匹配或50%匹配 最高可达员工薪酬的特定百分比[6] - 理解公司的匹配缴费运作方式至关重要 因为这是增加退休储蓄的重要福利[6]