公司核心战略调整 - 首席执行官与首席运营官自愿要求将基本薪资削减60%，自2026年3月15日起生效 [1] - 此决定是公司更广泛举措的一部分，旨在审查并强化公司结构，将资源集中于直接贡献盈利能力的领域 [2] - 公司正在评估全组织运营，削减管理费用，重组或退出表现不佳的子公司，并将资本重新分配给旨在支持长期盈利的高影响力举措 [2] 管理层表态与公司治理 - 首席执行官表示，此举旨在建立一个更精简、更强大的组织，以实现可持续的盈利能力，而不仅仅是收入 [3] - 管理层自愿减薪是为了展示对公司未来的信心以及与股东利益的一致性，并认为领导层应直接分担风险与回报 [3] - 公司认为，其成果应通过为股东创造的价值来衡量，而非有保障的高管薪酬，这有助于强化问责制并使管理层利益与长期业绩保持一致 [3] 公司业务与商业模式 - 公司是一家房地产和房地产科技企业，旨在通过为代理商提供灵活的薪酬选择来变革房地产行业，包括收入分成模式或100%佣金收费结构 [4] - 其专有技术平台旨在为代理商和特许经营商提供提供卓越服务所需的工具 [4] - 公司提供住宅和商业房地产经纪服务，以及技术驱动的产品和对代理商及特许经营合作伙伴的支持 [5] - 商业模式包括对内的代理商服务和对外的公众服务，涵盖房地产经纪、特许经营、教育培训和物业管理 [5] 公司运营与地理分布 - 公司在佛罗里达州、加利福尼亚州、德克萨斯州、佐治亚州和波多黎各拥有24个公司自营的经纪办事处 [6] - 公司已开始向欧洲扩张，首站是西班牙 [6] - 此外，公司在美国和波多黎各拥有5个特许经营办事处和分支机构，以及3个附属经纪场所 [6] - 公司在佛罗里达州还运营一家提供全方位服务的产权交割和产权保险公司 [6]