公司治理政策调整 - 高盛董事会近期更新了其治理政策，将正式多元化、公平与包容标准从董事遴选条件中移除 [1] - 包括摩根大通、富国银行和摩根士丹利在内的其他主要银行也做出了类似调整 [1] 董事会多元化的核心目标与现状 - 多元化倡议的核心目标源于20世纪中叶的民权立法和平权法案，其核心是扩大视野以获取最大可能的人才库，并将更广泛的视角纳入重要决策 [2] - 理论上，汇集具有不同生活经验和观点的个体应能加强对战略、增长、风险管理和市场定位的监督 [2] - 当前董事会构成实践面临的挑战在于其是否真正反映了理解未来客户和市场趋势所需的全部视角 [3] - 若董事们大多拥有相似的教育背景、职业路径、年龄段和社会经济背景，他们更可能看到相似的机会并错过相似的风险，这构成了一种治理风险 [3] 董事会构成与劳动力及消费者基础的脱节 - 美国约70%的劳动力被归类为一线或必要工作人员，白领专业人员约占劳动力的30% [5] - 然而，公司董事会绝大多数由前高管和金融专业人士组成，代表大多数工人和客户的一线工人视角在董事会中很少出现 [5] - 上市公司董事的平均年龄约为61-63岁，2023年40岁以下的董事仅占董事会席位的0.3%，几乎没有Z世代的代表 [6] - 千禧一代和Z世代现在推动着文化趋势、数字互动和长期消费模式，他们的决策标准、品牌忠诚度触发因素和沟通偏好与X世代和婴儿潮一代有显著不同 [6]