公司核心战略 - 埃森哲正通过将内部AI工具使用情况与高级员工职业晋升挂钩来强化其AI推广力度 [1] - 公司将晋升至领导岗位与特定高级员工是否持续使用公司内部人工智能工具直接关联 这表明了公司在AI应用上采取了更强硬的立场 [2] - 这一转变意义重大 因为它将日常工具使用转变为埃森哲部分管理梯队晋升决策的正式考量因素 [2] 具体政策内容 - 该政策适用于副总监和高级经理级别员工 这些员工被告知需要“定期采用”AI才能获得晋升 [3] - 公司内部邮件指出 “我们关键工具的使用情况将成为人才讨论中的一个可见输入” 将工具使用与晋升谈话直接关联 [3] 生态系统构建与合作伙伴关系 - 埃森哲一直将AI技能定位为公司范围内的必备要求 [4] - 公司正通过战略合作伙伴关系和AI工具部署的混合模式 持续扩大其AI生态系统 [4] - 公司与OpenAI达成协议 以扩大员工对ChatGPT Enterprise的访问权限 并与Anthropic建立了单独的合作伙伴关系 [5] - 公司还与Palantir Technologies Inc.合作 利用Palantir平台为超过2,000名员工提供了AI培训 [5]