公司战略与人力资源 - 员工公积金组织计划聘用退休官员和雇员以填补超过4000个职位空缺 旨在解决人员短缺和核心能力缺失问题 确保组织工作不受影响 [3][4][9] - 公司认为通过公开市场填补空缺或招聘专业顾问程序耗时 因此修订政策以合同制快速聘用退休政府官员 [6][9] - 招聘活动首先将填补其投资部门的职位 该部门是负责管理超过28万亿卢比（约合28 lakh crore）资产池以获取高回报的关键部门 [1][9] 投资部门招聘细节 - 公司寻求聘用印度国家银行总经理或以上级别 或来自公共部门金融机构及监管机构（如印度储备银行 印度人寿保险公司）的退休官员 初始合同期为1年 可续期1年 但总期限不超过退休后5年 [7][9] - 公司也考虑聘用具有独立顾问法律地位的个人专家 固定期限为3年或至65岁 以较早者为准 且需全职工作 任职期间不得承担其他任务 [7][9] - 受聘于投资部门的人员将提供专家建议 并协助监控债务组合经理和交易所交易基金提供商的效率与有效性 进行风险管理 国库操作 违约管理及投资模式合规等工作 [8][9] 投资部门职责与目标 - 受聘人员将协助审查并使投资与整体组织目标和风险状况保持一致 加强各职能领域的监督与审查 并为债务及其他许可资产类别的投资制定基准 [8][9] - 这批官员将作为公司中央董事会信托投资委员会的独立顾问机构 [1][9] - 此举是为了加强员工队伍 以应对在总理 Viksit Bharat Rojgar Yojana 计划下大量新增的参保者 [9]