文章核心观点 - 全国政协委员马秀丽基于一线调研，持续关注并推动技能人才队伍建设，特别是在完善职业技能等级制度、支持艰苦边远地区企业、促进人才引育留用以及推动数字化技能人才培养等方面积极建言献策 [1][2][3] 技能人才队伍建设现状与调研 - 马秀丽长期关注技能人才队伍建设，每年参加10余场调研、座谈和考察活动，深入了解不同行业一线技能人才成长的最新动态和难点堵点 [1] - 在调研中，关注技术工人数量、职业技能等级认定和职称评定的渠道畅通性以及企业技能人才的晋升通道 [1] - 通过与工友、实习学生交流，从基层一线寻找技能人才培养的共性问题 [3] 已提出的政策建议与成效 - 建议进一步完善“新八级工”职业技能等级制度 [1] - 建议加强对艰苦边远地区相关企业骨干人才的支持保障 [1] - 建议加强辽宁人才引育留用工作 [1] - 建议提出后，相关部门重视程度提高，企业（如中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司）在地方和集团人才政策支持下，人才引进的数量和质量双双提高 [2] 对民营企业技能人才发展的关注 - 发现不少民营制造业企业在技能人才职称评定、技能等级认定、技能竞赛等方面缺乏相应的鼓励支持举措 [2] - 建议民营企业更加重视对技能人才的培育和支持 [2] - 将持续关注此情况并继续建言献策 [2] 面向新质生产力的技能人才新需求 - 面对新质生产力发展的时代要求，数字化技能人才的培养迫在眉睫 [2] - 正在完善提案，建议推动职业院校与相关企业以“智改数转”为契机，让更多一线“操作工”转型为既懂技能又通数字技术的“数智工匠”或“新型工匠” [2] - 此举旨在助力中国制造向“智”而行 [2] 履职方法与优势 - 马秀丽身处生产制造一线，在履职中注重发挥自身优势，通过向身边工友问情况、跟实习学生聊难题等方式，由个别到普遍地寻找技能人才培养的共性问题与解决之道 [3] - 此种沉得下、扎得深、想得细、干得实的履职方式，使建言献策更能直击痛点、体现基层关切、提供务实思路 [3]