党内法规对干部担当作为的要求 - 构建价值指引体系，树立鲜明导向，要求党的各级干部尤其是领导干部必须敢于担当，党的各级组织要鼓励干部担当作为，着力培养忠诚干净担当的高素质干部[5] - 完善正向激励机制，营造良好氛围，将敢于负责、勇于担当作为考察干部的重要内容和选拔干部的必备条件，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围[5] - 坚持严管厚爱，有力撑腰鼓劲，从制度层面为出于公心、勇于探索、敢于冲锋陷阵的干部提供支持保障[5] - 严肃惩戒机制，督促担当作为，对不作为、乱作为、慢作为、假作为，不敢斗争、不愿担当，敷衍塞责、庸懒散拖等行为，情节较重的，给予相应处理处分，明确将担当和斗争精神不强、不作为的干部调整岗位[6] 党员干部如何担当作为 - 坚定理想信念，在学思践悟中校准政治坐标，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”[6] - 发扬斗争精神，始终以志不求易、事不避难的奋进姿态直面挑战，在矛盾风险面前挺身而出、迎难而上，坚决摒弃畏难退缩的“软骨病”、逃避责任的“恐惧症”和消极懈怠的“庸懒散”[7] - 提升能力素质，主动对标发展所需、人民所盼、岗位所缺，积极参加培训，勤学苦练，补短板强弱项，全面提高本领[7] - 主动投身实践，积极争取到改革发展前沿、艰苦复杂地区、基层一线岗位锤炼履职硬功，在应对风险挑战、完成急难任务中磨砺专业所长[8] 纪检监察机关强化政治监督 - 站稳政治立场，把推动强化党的创新理论武装作为监督重点，督促各级党组织严格落实“第一议题”制度、集体学习制度，推动树立和践行正确政绩观[9] - 严明纪律要求，把“两个维护”作为政治监督的根本任务，严明政治纪律和政治规矩，坚决清除心怀二志、言行不一的“两面人”，对“七个有之”问题紧盯不放[10] - 护航振兴发展，找准监督推动“十五五”经济社会发展的切入点、着力点，紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、加快构建新发展格局等战略部署，加强全过程监督[10] - 推动监督具体化，聚焦“十五五”规划建议，细化制定年度监督工作要点与监督重点任务清单，把远景目标拆解为阶段性任务，转化为可量化、可追溯的具体行动[11] - 推动监督精准化，以政治谈话、案例通报、警示教育等方式为抓手，引导党员领导干部树立和践行正确政绩观，开展“嵌入式”监督、“点穴式”检查[11] - 推动监督常态化，针对“十五五”时期重大决策部署落实中涉及多部门权责交叉、跨区域联动推进的重点项目，深化“室组地”协同，健全联席会议、联合检查等配套机制[12] 在遵规守纪前提下干事创业 - 坚定理想信念，践行对党忠诚，将遵规守纪作为修身用权律己、谋事创业做人的内在要求，将开拓进取、干事创业作为为党分忧、为国尽责、为民奉献的外在体现[13] - 树立正确政绩观，自觉履职尽责，始终坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，创造经得起实践、历史、人民检验的实绩[13] - 坚持规范用权，守牢纪法底线，切实将手中公权力置于制度和程序的严格约束之下，带头公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权[14] - 破除思想误区，激发内生动力，充分认识“遵规守纪”与“锐意进取”的辩证统一关系，严明的规矩为实干者划定“安全区”，护航党员干部在正确轨道上全力奔跑[14] - 明晰规矩边界，力行求实创新，主动研究政策法规出台的背景、精神和导向，把握其鼓励改革、支持创新的内核，在“原则性要求”中寻找“创造性落实”的办法[15] - 践行为民宗旨，增进人民福祉，聚焦当下群众急难愁盼的眼前事紧抓快办，同时着眼长远，多做打基础、利长远的铺垫性工作[16]