埃森哲的AI技能晋升政策 - 咨询巨头埃森哲告知其副总监和高级经理，必须持续使用公司AI工具才能被考虑晋升至高级职位 [1] - 公司已开始监控部分高级员工每周登录AI工具的情况，只有“常规采用”该技术的员工才会被考虑担任领导职务 [2] - 在夏季晋升决策中，“关键工具的使用情况”将成为人才讨论的可见依据 [2] - 公司发言人表示，目标是成为客户首选的“重塑合作伙伴”以及“AI赋能”的最佳工作场所，这要求采用最新工具和技术以最有效地服务客户 [3] 埃森哲的AI能力建设与人员调整 - 公司已培训约78万名员工中的55万名使用生成式AI，涉及AI Refinery和SynOps等工具 [4] - 公司CEO曾表示，将“退出”那些无法被再培训以掌握所需技能的员工 [4] - 公司将员工视为AI时代的“重塑者”，前提是他们能跟上新技术驱动的工作需求 [4] 政策适用范围与例外 - 新晋升政策不适用于12个欧洲国家的员工、从事美国联邦政府合同的埃森哲员工以及部分特定合资企业的员工 [5] 行业趋势：AI技能成为职业发展新标准 - 埃森哲并非唯一将AI技能与晋升挂钩的公司，雇主们正在设定新的AI标准 [6] - 咨询巨头毕马威去年宣布，将把员工使用AI工具的情况纳入年度绩效评估 [7] - 毕马威已开始追踪员工使用Microsoft Copilot等工具处理AI数据的情况，并将技术技能融入其职业发展评估 [7] - 从2026年绩效评估周期开始，毕马威将评估员工在实现公司AI目标方面的表现 [7]