核心观点 - 美国运通 迪尔和强生公司已根据保守派股东活动团体的压力 在其董事会新董事的遴选标准中移除了多元化、公平与包容相关标准 高盛集团也在考虑类似变更 这反映了保守派压力正在改变公司的治理实践 [1] - 企业回撤DEI承诺的趋势已持续数年 由保守派反弹和法律压力推动 特朗普政府将消除其所谓的“非法DEI”作为核心目标 相关行政命令的关键条款近期得到联邦上诉法院支持 [4] 公司具体行动 - 美国运通 在10月与保守派非营利组织“国家法律与政策中心”达成协议 从其董事会成员标准中删除了提及“性别、种族、民族、年龄、性取向和国籍”的措辞 NLPC因此同意撤回其股东投票请求 [2][6] - 迪尔公司 修改了其公司章程 在新董事的遴选条款中不再提及“种族、民族、性别和其他类型的多样性” 此举是在NLPC提交股东提案要求删除后进行的 [2][7] - 强生公司 在与NLPC接洽后 证实其董事会遴选政策已经做出了相应改变 [2][9] - 高盛集团 正在考虑从其董事会提名董事的考量标准中移除种族、性别认同、性取向等多元化因素 此评估源于NLPC去年9月的请求 [1][8] - 高露洁棕榄 目前在其潜在董事标准中仍列有“种族、民族、性别、性取向、性别认同和文化背景” 公司尚未对NLPC的接洽做出正式回应 [9] - 耐克公司 正在接受美国平等就业机会委员会的调查 以确定其过去的DEI招聘目标是否非法 公司表示正在配合调查 [5] 行业背景与数据 - 监管与法律环境 联邦监管机构EEOC正鼓励自认为受歧视的白人男性提起诉讼 同时加强对企业过往DEI项目的调查 [5] - 董事会政策现状 2025年 约58%的标普500指数公司董事会报告拥有类似NFL“鲁尼规则”的政策 承诺在招募时确保候选人池的多样性 这一比例与2024年持平 [10] - 信息披露变化 2025年 报告董事会中 underrepresented minorities 比例的公司占比仅为78% 较2024年的99%显著下降 [10]