核心观点 - 公司2025年第四季度及全年业绩表现稳健，第四季度营收同比增长5%至3.211亿美元，全年营收同比增长8%至12.4亿美元，符合管理层预期，并实现了近年来最强劲的可控增长之一 [1][2][7] - 增长主要由专业雇主组织服务驱动，得益于净新增客户带来的工点员工数量增加以及每位工点员工日均账单金额提升 [4][7] - 管理层对2026年持谨慎乐观态度，预计将专注于有纪律的增长、运营执行、应对多变的工伤保险市场动态，并推进技术路线图，包括推出旨在强化服务模式的新IT产品 [2] 2025年第四季度财务业绩 - 营收：第四季度营收为3.211亿美元，较去年同期的3.048亿美元增长5% [1][3] - 总账单额：第四季度总账单额为24.0亿美元，较去年同期的22.5亿美元增长6% [4] - 净利润与每股收益：第四季度净利润为1640万美元，略低于去年同期的1680万美元；摊薄后每股收益为0.64美元，较去年同期的0.63美元增长2% [1][6] - 工点员工：第四季度平均工点员工数量为139，944人，同比增长5.1% [9][20] - 工伤保险成本：工伤保险费用占总账单额的比例为2.3%，与去年同期持平，受益于较低的工伤保险成本，其中包括220万美元的有利前期责任和保费调整 [5] 2025年全年财务业绩 - 营收：全年营收为12.4亿美元，较2024年的11.4亿美元增长8% [7][9] - 总账单额：全年总账单额为90.4亿美元，较2024年的83.3亿美元增长9% [7][9] - 净利润与每股收益：全年净利润为5440万美元，较2024年的5300万美元增长3%；摊薄后每股收益为2.08美元，较2024年的1.98美元增长5% [9][10] - 工点员工：全年平均工点员工数量为138，218人，同比增长6.7% [9][20] - 工伤保险成本：全年工伤保险费用占总账单额的比例为2.3%，低于2024年的2.4%，受益于较低的工伤保险成本，其中包括1870万美元的有利前期责任和保费调整 [8][10] 关键运营指标与财务比率 - 毛利率：第四季度毛利率占总账单额的比例为2.8%，低于去年同期的3.2%；全年毛利率占比为2.9%，略低于2024年的3.0% [19] - 工资与福利成本：第四季度PEO及人事派遣工资占总账单额的比例为87.2%，与去年同期持平；全年占比为86.9%，略低于2024年的87.0% [18][19] - 工资税与福利：第四季度工资税与福利占总账单额的比例为7.7%，高于去年同期的7.3%；全年占比为7.9%，高于2024年的7.6% [19] 流动性、资本结构与股东回报 - 流动性：截至2025年12月31日，无限制现金及投资为1.572亿美元，高于2024年同期的1.219亿美元；公司在年末仍无债务 [11] - 股票回购：根据2025年8月启动的股票回购计划，公司在第四季度以平均每股37.80美元的价格回购了450，492股，总价值1700万美元；该计划总额为1亿美元，截至年末仍有约7500万美元可用额度 [12] - 股息支付：公司在第四季度支付了200万美元股息，董事会确认下一季度常规现金股息为每股0.08美元，将于2026年3月27日支付 [13] - 股东回报总额：通过股票回购和股息，年内已向股东返还的资本总额超过5000万美元 [13] 2026年业绩展望 - 公司预计2026年总账单额将增长3%至5% [16] - 平均工点员工数量预计将增长2%至4% [16] - 毛利率占总账单额的比例预计在2.70%至2.85%之间 [16] - 年度实际税率预计在26%至27%之间 [16]