公司人才战略与招聘成果 - 公司构建了“招得进、培养好、留得住”的全链条人才生态体系 [1] - 近3年累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成 [1] - 公司总经理有一半是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共同成长 [1] - 公司已成为全球研发人员最多的车企 [1] - 人才招聘坚持校招应届生与常态化招聘“蓝领”工人两手抓 [1] 校企与政企合作模式 - 公司与政府部门协同，形成多层次合作模式，提升跨区域招聘的精准性与覆盖规模 [2] - 精准适配地方政府提供的人才补贴、落户支持等政策，参与各级政府搭建的就业服务平台 [2] - 建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时实现劳动力的有计划调配与快速补充 [2] - 与10余所高校通过国家项目、课题共研、联合实验室等模式合作，已共同培养硕士、博士、博士后1600余人 [2] 人才培养与保留体系 - 公司拥有超过12万名研发人员，超过一半的员工来自校园招聘 [3] - 针对应届生构建“明日之星”训练营培养体系，采用“导师制”进行一对一辅导 [3] - 针对技工短缺，打通技能人才选育用留全流程，采用师带徒、专班培养等多种模式 [3] - 通过内部培养，已解决超过50%的技工需求 [3] 行业影响与未来展望 - 公司的举措不仅支撑自身快速发展，也为新能源产业输出了大量专业人才 [4] - 公司凸显了龙头企业对就业市场稳定和产业升级的带动作用 [4] - 未来将通过持续技术创新及产业链拓展，积极创造更多就业机会 [4]