招聘会模式创新 - 招聘会实现“三重升级”，采用“五位一体”模式，融合岗位招聘、创业扶持、政策服务、城乡对接、助农增收 [1] - 首次引入“创业导师+优质项目”联动机制，实现从“招工”到“引创”的跨越，4位创业导师携5个高成长性项目与创业阵地对接 [1] - 设立“更上青年”人才服务窗口，推出房租减免、实习生补助、人才公寓等暖心政策 [2] 创业与人才支持 - 借力2026年杭州创业陪跑“西进”计划，推动项目与乡村资源深度融合 [1] - 建德的人才政策覆盖大专到博士，提供创业补贴和场地扶持 [1] - 相关部门负责人、创业导师与10个返乡入乡合作创业村代表座谈，围绕品牌打造、市场拓展提供建议 [1] 社保服务升级 - 社保服务从“被动咨询”前置为“主动规划”，首次在招聘会设立“社保规划师服务专区” [2] - 服务理念为“招聘会开到哪里，社保服务就跟进到哪里”，在入职前讲解社保知识，要求企业为员工及时足额参保 [2] 促进增收与就业 - 首次设立“缩差共富专区”，专门面向低收入群体、大龄就业困难人员，免费提供展位销售农产品和手工艺品 [2] - 该专区为不擅长投简历面试的群体提供增收新渠道，例如有摊主半天销售额超过300元 [2][3] - 线上“直播带岗”不到两小时观看量突破2.7万人次，7家企业提供130余个岗位接受在线投递 [3] 产业与岗位覆盖 - 招聘会涵盖南宋御菓、谦艺文创、璟瑜文化等青创企业的10多个招聘岗位 [2] - 线上直播带岗推送的岗位来自工业制造、新材料、电商、现代农业等7家优质企业 [3]