招聘活动与劳务协作 - 余杭区组织由15家重点企业、547个优质岗位组成的招聘团，于2月25日赴四川省广元市苍溪县开展跨省劳务协作招聘 [1] - 招聘团中三成企业设有技能大师工作室，旨在为企业复工复产注入动力，并为西部劳动力开辟稳定就业通道 [1] - 后续招聘计划将扩展至湖北、安徽等地，持续深化东西部劳务协作以破解东部企业“招工难”问题 [1] 产业需求与岗位特点 - 招聘阵容涵盖智能制造、健康科技等重点产业，旨在精准招揽与余杭区“296X”先进制造业集群发展方向匹配的技能人才 [1] - 具体招聘岗位包括水利设计工程师、模具钳工等，反映出当地技能人才缺口较大 [1] 本地招聘与专项活动 - 春节后首个工作日即启动“春风行动”招聘会，首场效果显著，例如杭州早川电线有限公司已与七八位求职者达成意向并直接录用 [1] - 全年规划4场“春风行动”招聘会，其中3月16日将举办残疾人及退役军人专场，3月20日将举办全区规模最大、岗位最全的招聘会 [1] 高校引才与人才战略 - 同步推进“千企进百校”、“校园余杭日”等高校引才行动 [2] - 上半年行程密集，计划3月走访厦门大学、四川大学等9所省外高校，4月赴清华大学、北京大学、复旦大学、南京大学等20余所高校 [2] - 战略目标在于实现城市与人才的“双向奔赴”，为杭州城市新中心建设积累人力资源 [2] 就业服务体系构建 - 构建就业友好型城区，对重点群体实施精准帮扶，并建立灵活便捷的零工市场 [2] - 设立固定的“就业帮扶日”，在稳就业工作中不仅比拼岗位数量与政策力度，更注重服务温度与城市诚意 [2] - 未来将持续深化“政策+服务+生态”协同发力，结合“投资于人”与“投资于物”的策略 [2]