公司转型背景与动因 - 公司正在进行大规模转型 背景是自新冠疫情以来啤酒销售疲软 这期间能源和供应链价格上涨 消费者口味转向无酒精和低酒精选项[3] - 自10月以来 公司进行了阿姆斯特丹总部的重组 导致400个岗位被裁减[4] - 公司宣布首席执行官Dolf van den Brink将于5月底卸任 并计划在未来两年内裁员至多6000名员工 约占其员工总数的7%[4] 核心战略：EverGreen 2030 - 公司将上述变革与EverGreen 2030战略及其实现增长并增强业务未来适应性的努力紧密关联[5] - EverGreen战略最初由Van den Brink于2020年作为五年增长计划推出 当时名为EverGreen 2025 旨在应对销售额下滑[5] - 公司于10月启动了EverGreen 2030 作为一项更广泛的、以技术为主导的倡议的第二阶段 该倡议专注于业务增长[7] 数字化转型举措 - 战略从一开始就专注于建立“数字骨干” 这是一项为期多年的数字化转型工作 旨在集中化和现代化其技术栈（包括ERP系统）同时标准化数据和流程[6] - 公司在80多个国家运营超过300个品牌 依靠与IBM的合作建立了一个模块化IT环境 其中包括支持迁移到Microsoft Azure上的SAP S/4HANA[6] - 根据公司2025年年报 数字骨干“两侧辅以超过40个数字业务平台——包括商务、供应链、财务等——以及数字产品” 通过端到端流程、数据统一和网络化组织 数字骨干是实现标准化能力在运营公司间规模化的方式[7] 高层人事变动与未来方向 - 公司任命Romain Apert为首席数字和技术官及执行团队成员 他将于5月15日接替现任首席数字和技术官Ronald den Elzen（在任职31年后离开）[7] - Apert是一位经验丰富的技术高管 在玛氏公司工作了超过25年 过去14年担任全球CIO 最近在玛氏宠物护理部门 他曾领导一项数字化转型战略 以现代化其ERP、数据基础并推动技能提升[7] - Apert加入时 公司正加大力度执行EverGreen 2030 他在LinkedIn上强调其计划通过“进一步部署公司的数字骨干 并扩大数据和人工智能的巨大价值”来推进该战略[7]