诉讼和解 - 公司就一桩集体诉讼达成和解 同意向约2万名员工支付800万美元 这些员工指控公司对退休基金处理不当 [1] - 和解协议规定 原告律师费不得超过和解总金额的33% [1] - 公司在和解中未承认责任 但同意设立一个和解基金分配给受影响的员工 平均每位员工约可获得400美元 [2] 诉讼指控 - 员工于2023年提起诉讼 指控这家公用事业控股公司允许向Fidelity Workspace Services支付过高费用 并导致公司股票价值下跌约5亿美元 [4] - 诉状称 这些费用以及退休账户的巨大损失相当于浪费 [4] - 诉状指出 原告是从公司自身的财务报告中获知信息 2016年和2018年针对Fidelity的薪酬计划显示 计划管理人获得了间接报酬 [5] - 诉状指控公司未披露间接报酬的具体金额 仅以“0美元”表示 并声称Fidelity提供的是“公式而非具体金额或估计金额” 公司未能披露该公式及其应用后参与者实际支付给Fidelity的间接报酬金额 [6] - 原告认为 公司并不清楚支付给Fidelity的真实报酬金额 [6] 和解评估 - 集体诉讼律师认为 考虑到各种可能的结果范围 该和解方案是一个合理的折中方案 他们认为 与继续诉讼相比 和解更为可取 符合集体成员的最佳利益 因为它提供了确定的赔偿金额并能实现快速赔付 [3]