行业整体雇佣计划与稳定性 - 93%的受访保险公司计划在未来12个月内增加或维持员工规模 [1] - 如果保险公司按计划执行，行业就业人数在未来12个月将增长0.91% [1] - 43%的保险公司计划在2026年维持现有员工规模，这一比例达到15年来的峰值，较去年1月高出10个百分点 [1] - 50%的保险公司计划在未来12个月内增加员工，这一比例较2025年1月的研究报告低了5个百分点，仅7%的保险公司计划裁员 [1] 劳动力市场动态与招聘难度 - 员工流动率持续下降，许多公司无法快速补充人员 [1] - 与2025年1月相比，所有类别的招聘难度均略有缓解，但精算、高管和分析类职位仍然是最难填补的 [1] - 技术、理赔和核保类职位仍然是行业最紧缺的岗位，理赔、核保和分析等关键职能岗位需求依然旺盛 [1] 工作模式预期 - 在未来六个月内，71%的保险公司预计大部分员工将采用混合办公模式 [1] - 7%的保险公司要求员工每天到办公室工作，这一比例高于2025年1月的3%，但低于2025年7月的8% [1] 行业营收预期 - 72%的公司预计未来一年营收将实现增长，这一比例较2025年1月下降了2个百分点 [1] 研究背景与方法 - 美国保险劳动力市场研究自2009年起每半年进行一次，收集行业内所有领域保险公司的营收和招聘预测数据 [1] - 下一轮研究将于2026年7月进行 [1]