行业趋势：分阶段退休计划 - 正式的分阶段退休计划目前仍不普遍 去年仅7%的公司提供正式计划[2] 但对此类计划的兴趣正在增长[3] - 更大比例的公司（约十分之二）提供非正式的分阶段退休计划 员工通常与经理共同制定个人计划[2] - 超过十分之四的员工希望看到支持逐步退出职场的健康计划以及更多兼职安排选项[4] 员工需求与动机 - 大量婴儿潮一代因财务需要而延迟退休 目前在职的婴儿潮一代中有三分之一推迟了退休 其中三分之二是出于财务需要[5] - 数百万五六十岁的员工表示储蓄目标落后 需尽可能长期向雇主计划存钱 并强烈意识到需保留雇主提供的健康保险直至65岁有资格享受医疗保险[6] - 即使减少工作量 继续工作的收入也有助于推迟申领社会保障福利 从而在未来增加月度福利金[6] - 年长员工希望并需要工作超过传统退休年龄 原因包括财务准备不足或享受工作 但其成功取决于雇主的欢迎与支持态度[5] 公司实践案例：雅培 - 雅培公司为员工提供了分阶段退休计划 一名60岁的全球经理通过该计划以个人节奏和条件逐步过渡到退休[1] - 雅培的“自由工作”计划要求员工年龄在55岁及以上 且为公司服务超过10年 需经理批准 员工可选择将工作时间减少至每周四天或在带薪假期外额外获得最多五周的休假时间[8] - 雇主通常因正式计划的成本或管理麻烦而却步 更倾向于根据保留特殊技能的需求来挑选员工提供此类机会[4]