公司绩效股权激励计划更新 - 董事会为2026-2028年绩效期设定了新的绩效股权计划目标群体 奖励金额和绩效标准 [2] - 该计划是2025-2029年绩效股权计划的一部分 该计划包含三个绩效期 覆盖2025-2027 2026-2028和2027-2029日历年度 [1] 2026-2028年计划具体条款 - 目标群体包括约65名关键员工 涵盖管理层成员及CEO [3] - 绩效标准与杠杆率 息税前利润和股东总回报挂钩 [3] - 参与者需投资公司股票才有资格获得全额奖励 [3] - 潜在奖励将在绩效期结束后支付 [3] 奖励结构与支付方式 - 基于2026-2028年绩效期 奖励总额最高对应552，000股公司股票 包含现金部分 [4] - 奖励将部分以公司股票 部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费和法定社保缴款 [4] - 若关键员工在奖励支付前终止雇佣或董事合同 原则上将不支付奖励 [4] 管理层与CEO持股要求 - 管理层成员必须持有其所获股票的50% 直至其在公司的持股总价值达到奖励支付前一个日历年其基本年薪的50% [5] - CEO必须持有其所获股票的50% 直至其在公司的持股总价值达到前一个日历年其基本年薪的100% [5] - 只要其管理层成员或CEO职位持续 就必须持有相应数量的公司股票 [5] 公司业务与财务概况 - 公司是全球领先的渔具公司 拥有业内最大的分销网络 [6] - 公司在鱼饵 三本钩及渔具刀具领域是全球市场领导者 [6] - 主要生产设施位于芬兰 法国 爱沙尼亚和英国 [6] - 品牌组合包括Rapala, VMC, Sufix, 13Fishing以及欧洲的Okuma等业内领先品牌 [6] - 2025年净销售额为2.28亿欧元 在约40个国家雇佣约1，400名员工 [6] - 公司股票自1998年起在纳斯达克赫尔辛基交易所上市交易 [6]