公司治理与董事会变动 - 股东提名委员会提议将董事会成员人数设定为八人 [2] - 提名委员会提议重新选举Klaus Cawén, Julian Drinkall, Jannica Fagerholm, Rolf Grisebach, Timo Lappalainen, Sebastian Langenskiöld 和 Eugenie van Wiechen 为董事会成员，并选举Tiina Alahuhta-Kasko为新成员 [3] - 提名委员会提议选举Timo Lappalainen为董事会主席，Klaus Cawén为副主席 [3] - 现任董事会主席Pekka Ala-Pietilä（自2016年担任主席，2014年加入董事会）和董事会成员Anna Herlin已告知不寻求连任 [4] - 所有被提名的董事会成员均为非执行董事，独立于公司及其主要股东，任期至2027年年度股东大会结束 [6] - 股东提名委员会成员包括：Juhani Mäkinen（Jane and Aatos Erkko基金会副主席）、Antti Herlin（Holding Manutas董事会主席）、Robin Langenskiöld（第三大股东）和Rafaela Seppälä（第四大股东） [10] 董事会薪酬方案 - 股东提名委员会提议提高董事会成员的年度固定薪酬，这是自2020年年度股东大会以来首次调整 [8] - 董事会主席年度薪酬从144,000欧元提高至160,000欧元，副主席从84,000欧元提高至100,000欧元，其他成员从72,000欧元提高至80,000欧元 [8] - 董事会和委员会会议的会议费保持不变，但统一了不同居住国成员之间的费用惯例 [8] - 居住在国外的成员参加董事会会议可获得1,000欧元/次，参加委员会会议可获得2,000欧元/次（若需跨国旅行则为3,000欧元/次） [8] - 委员会主席参加委员会会议可获得4,500欧元/次 [8] - 薪酬以现金支付，差旅费根据公司差旅政策报销 [9] 公司业务与财务概况 - 公司是一家创新、敏捷的学习和媒体公司，业务遍及欧洲，每天影响数百万人 [11] - 在教育业务方面，公司为教师和学生提供一流的学习内容和解决方案，结合教学专长、优质内容和创新教育技术，致力于塑造K12教育的未来 [11] - 在媒体业务方面，公司在芬兰提供独立新闻和娱乐内容，其独特的跨媒体地位为商业伙伴提供了最广泛的覆盖面和定制的营销解决方案 [12] - 公司在K12教育领域有明确的有机增长路径，并旨在通过创造价值的并购加速增长，在所有业务中负责任地利用人工智能机遇，并始终强调人工监督 [13] - 公司的可持续发展战略旨在最大化对社会的积极“脑印”影响，并最小化环境足迹，公司致力于联合国可持续发展目标并签署了联合国全球契约 [13] - 公司在欧洲运营，雇佣近5,000名专业人员，2025年净销售额约为13亿欧元，调整后营业利润率为14.4% [14]