文章核心观点 - Luotea Oyj董事会决定更新2023-2027年股权激励计划并启动新的2026-2030年股权激励计划 旨在统一公司、股东及核心员工的目标 以长期提升公司价值 并保留核心人才[2][5][6] 对现有激励计划（2023-2027）的更新 - 由于公司部分分拆 董事会决定对2023-2027年股权激励计划中仍在进行的2024-2026及2025-2027年绩效期进行必要更新[3] - 更新主要涉及ESG考核标准的内容 将剩余绩效期内的ESG标准从减少碳足迹更改为衡量员工体验的eNPS[3] - 激励计划的目标人群仅包括分拆后转入Luotea Oyj的员工 奖金金额和盈利标准在其他方面保持不变[3] - 2024-2026年绩效期 奖励对应最高金额约为183,000股公司股票价值 目标人群约为9名核心员工 包括集团CEO及部分集团管理团队成员[4] - 2025-2027年绩效期 奖励对应最高金额约为291,000股公司股票价值 目标人群约为16名核心员工 包括CEO及部分集团管理团队成员[4] 新激励计划（2026-2030）的详情 - 新计划包含三个三年绩效期 分别为2026-2028、2027-2029和2028-2030年[7] - 2026-2028年绩效期的奖励基于以下绩效标准：现金转换率（20%）、每股收益（40%）、eNPS（20%）、营收复合年增长率（20%）[13] - 2026-2028年绩效期 奖励对应最高金额约为389,000股公司股票价值 目标人群约为18名核心员工 包括CEO及集团管理团队[9] - 计划参与者有机会基于绩效标准的达成情况获得公司股份 潜在奖励将在每个绩效期结束后支付[9] 激励计划的通用条款 - 激励计划的奖励将部分以公司股票、部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖参与者因奖励所产生的税费及相关成本[10] - 原则上 若参与者在绩效期或限制期内终止雇佣或高管合同 则不会向其支付奖励[10] - 集团管理团队成员必须持有根据新计划获得的净股份的至少50% 直至其持股价值相当于其年薪 只要其集团管理团队成员身份持续 就必须持有该数量的股份[11] 公司背景信息 - Luotea是一家房地产服务公司 提供覆盖物业整个生命周期的综合解决方案 整合能效和数据驱动技术 服务范围包括先进的物业维护、技术、咨询服务以及清洁和支持服务[12] - 公司在芬兰和瑞典运营 2025年营收总计3.46亿欧元 雇佣约5,000名员工 在纳斯达克赫尔辛基交易所上市[13]