人工智能对劳动力市场的结构性影响 - 摩根士丹利指出 人工智能正在改变收入增长与员工人数增长之间的传统关系 即“脱钩” 公司正利用AI工具以更小的团队实现更多产出[1][3] - 尽管存在大规模失业的悲观预测 但许多公司首席执行官仍计划招聘更多人员 表明AI的影响并非简单的岗位替代[1] - 在TMT会议上 关于AI对白领工作影响的讨论大多集中在生产力转型以及在不增加人手的情况下提升业绩[4] AI创造就业需求的三大领域 - 摩根士丹利基于其年度科技、媒体与电信大会的见解 识别出AI正在直接创造劳动力需求的三个特定领域 尽管同时也在掏空其他领域[2] - 德银研究所的AI预测显示 AI可能淘汰9200万个工作岗位 但同时将创造1.7亿个新岗位 净增7800万个岗位 然而这一转型过程将是破坏性的[5] - 摩根士丹利分析师认为 这种破坏性转变正在当下发生[5] 熟练技工：被忽视的瓶颈领域 - 摩根士丹利认为 最紧迫且未被充分重视的就业领域是熟练技工 AI基础设施（包括数据中心、电力输送系统和网络设备）建设的前所未有规模 正在推动对电工、电气工程师和建筑工人的需求 该需求“远远超过供应”[6] - CoreWeave的高管描述了数据中心建设所需的“数千名熟练技工”的短缺 并警告由于相关技能需要数年才能掌握 供需缺口将持续存在[7] - 英伟达首席执行官黄仁勋也表达了担忧 指出在得克萨斯州等关键市场 电工短缺限制了扩张 瓶颈不仅在于可用电力 更在于拥有将电力实际输送至机架和服务器的人力资本[7]