公司公告核心摘要 - 公司于2026年3月16日宣布授予限制性股票单位（RSUs），并向主要内部人士发出授予通知 [1] 长期激励计划详情 - 公司董事会于2025年9月28日决议，为高级管理人员和关键员工设立基于授予限制性股票单位的长期激励计划 [2] - 2025年5月21日举行的年度股东大会已决议向董事会成员发行限制性的、基于股份的薪酬，因此董事会决议根据股东大会同意的条款将董事会成员纳入RSU计划 [2] - RSU授予受益人确定数量的单位，赋予其获得公司相应数量股份的权利，或根据公司选择，获得与归属日公司股票公允价值乘以RSU数量等值的现金，或两种方式的组合 [3] - 这些RSU的归属基于时间，将按以下时间表归属：三分之一在授予日（2026年3月16日）后12个月，三分之一在24个月后，三分之一在36个月后 [3][6] - 授予的RSU数量基于2026年1月1日的薪资或董事会薪酬，以及第四季度财报发布后10天内的成交量加权平均价格（即2026年2月26日至3月11日期间） [3] RSU授予分配情况 - 董事会已向主要内部人士和其他员工总计授予了 3,139,652 份RSU [4] - 董事会成员共获得 694,963 份RSU，具体分配如下：董事长Patrick Carey Lowe获得 219,462 份，非执行董事Knut Brovoll-Bø获得 109,731 份，Jean-Baptiste De Boissieu获得 146,308 份，Monique Louise Fares Agostini获得 109,731 份，Grethe Kristin Moen获得 109,731 份 [7] - 管理层共获得 1,792,487 份RSU，具体分配如下：首席执行官Reese McNeel获得 868,608 份，首席商务官Ryan Duncan Stewart获得 494,735 份，首席运营官Claudio Lafayette Cohen Rodrigues Pereira获得 338,818 份，首席财务官Halvdan Kielland获得 90,326 份 [7] - 其余员工总计获得了 652,202 份RSU [4] - 公司已根据《市场滥用条例》第19条附上主要内部人士的通知 [4]