薪酬透明度法规的推进 - 截至目前美国已有16个州和哥伦比亚特区颁布了强制性薪酬透明度法律要求雇主在招聘信息中包含薪资范围[3] - 另有10个州已提出相关法案但尚未通过法律[3] 薪酬不公的现状与成因 - 四分之一的组织仅在被低估薪酬的员工或其经理直接提出要求时才会提高这些员工的薪酬[1] - 许多雇主默认采取被动姿态仅在个别谈话使薪酬差距显性化时才予以解决而非通过主动审计[2] - 薪酬透明度并未制造问题而是暴露了长期悄然存在的不一致且无法解释的薪酬差异问题[4] - 多数情况下组织并非故意制造这些问题但一直不愿深入审视担心更深入的调查可能揭示的内容[5] 薪酬不公对员工行为的影响 - 不公平的薪酬感知是导致超过四分之一的雇主报告有才华员工离职的主要原因[5] - 四成公司清楚意识到其员工因害怕陷入求职困境而紧抓现有工作不敢离职[7] 劳动力市场环境的变化 - 根据ADP追踪的数据跳槽者的薪酬增长已回落且二月份通过更换雇主获得的薪酬溢价创下历史新低[7] - 当前就业市场低迷员工普遍紧抓现有工作不敢轻易抱怨或动摇现状[6]