公司人事制度与人才战略 - 公司近期对《离职人员返聘管理办法》进行了常规修订更新，并非新出台政策，也不涉及“大规模召回离职人员”[1] - 公司的人才任用围绕业务实际需求，通过内部人才选拔、优秀员工返聘及外部社招等多渠道进行[1] - 公司建立了常态化的内部管理制度检视机制，每年会根据经营实际与管理需求对现有制度进行优化[1] 公司人员规模变化 - 公司员工总数从2018年末的高峰期13.14万人锐减至2025年的1.79万人[1] - 这一变化反映了在行业深度调整期，企业采取了极致的缩表策略与降本增效措施以求生存[1] 行业背景与公司策略 - 行业处于深度调整期，企业为生存普遍采取缩表与降本增效措施[1] - 在行业背景下，返聘熟悉公司流程与文化的员工，有望更高效地推动新项目的落地实施[1] - 公司将2026年定位为“从保交房向正常经营转段的最关键一年”，并要求各区域项目扎实完成各阶段任务，为二次成长筑牢底盘[2]