公司核心战略与高层表态 - 普华永道澳大利亚公布其全公司范围人工智能技能提升计划的下一阶段 旨在为员工、合伙人和客户应对不断变化的专业服务市场做好准备[1] - 公司首席执行官表示 其目标是让全体员工都能负责任且自信地利用人工智能来提升工作 并为客户带来更好的成果[2] - 公司正积极拥抱人工智能带来的颠覆 并投资于员工在人工智能原生环境中取得成功所需的解决方案和技能[2] - 公司的整体方法基于同时发展技术流畅性和核心人力能力[2] 具体培训举措与课程设计 - 针对所有合伙人和董事总经理 推出为期八周的人工智能高管教练课程 课程重点在于人工智能如何用于业务转型[3] - 针对新毕业生 将参加为期一周的住宿式人工智能沉浸项目 旨在日常工作中获得人工智能的实践经验[3] - 为所有员工推出人工智能基础项目 内容包括人工智能技能指南针基线评估、基础能力培训以及针对ChatPwC和Copilot等工具的实践研讨会[4] 人才发展策略与招聘调整 - 公司在人才发展上采取技能优先的立场 增加旨在帮助团队识别现有优势并通过项目工作和客户任务构建新能力的工具[4] - 公司近期宣布将重塑其鉴证业务部门的招聘方式 旨在组建拥有更广泛的技术、分析和解决问题技能组合的团队 以满足人工智能赋能工作场所的需求[5] 计划目标与行业背景 - 上述措施旨在使公司员工能够驾驭不断变化的专业服务环境 并在塑造人工智能如何融入未来工作方式方面发挥作用[5] - 该计划是对公司早期在各级别培养负责任且实用的人工智能技能工作的扩展[1]