案件核心裁决 - 美国芝加哥联邦法官Mary Rowland裁定，麦当劳两位前黑人女性副总裁关于因种族和性别遭受敌意工作环境及报复的诉讼可以继续进行 [1] - 法官驳回了原告关于在晋升中存在歧视的指控，认为她们未能证明自己是所申请职位的最佳候选人 [2] - 法官认为，关于区域总裁批评“黑人女性态度”并将原告及其他员工描述为“愤怒的黑人女性”的指控，足以支持其敌意工作环境的诉求成立 [3] 当前诉讼详情 - 原告Victoria Guster-Hines和Domineca Neal在麦当劳工作期间曾多次获得晋升，最终成为“质量、服务与清洁”副总裁 [9] - 原告指控她们在2017年申请另一个副总裁职位时被忽视，并在次年的重组中被降级为“运营官” [10] - 原告还指控在提起诉讼后，Neal被解雇，Guster-Hines被迫退休 [10] - 麦当劳在法庭文件中否认有不当行为，并称解雇Neal是因为她对待同事的方式及制造了有害的工作环境 [10] 公司面临的其他相关诉讼 - 近年来，麦当劳面临多起备受瞩目的诉讼，指控其故意歧视黑人雇员、加盟商和商业伙伴 [4] - 2022年，芝加哥另一联邦法官驳回了50多名加盟商提起的诉讼，该诉讼指控麦当劳将黑人加盟商引导至利润较低的门店，但允许原告修改诉状，麦当劳驳回修改后诉状的动议仍在审理中 [5] - 2023年，公司以未披露条款和解了媒体企业家Byron Allen提起的100亿美元诉讼，该诉讼指控麦当劳在其大部分广告预算中排除黑人拥有的媒体，和解涉及麦当劳将从Allen的公司购买广告 [6] - 2023年，公司同样以未披露条款与一名前黑人安保高管达成和解，该高管声称在批评首席执行官Chris Kempczinski后被迫离职 [7] 公司政策背景 - 2023年，公司以“法律环境变化”为由，撤回了一些多元化政策，包括公司领导层多元化目标，这与前总统特朗普执政并试图消除政府和私营部门DEI（多元化、公平与包容）实践有关 [7] - 特朗普政府官员曾暗示一些常见的工作场所多元化举措不合法，导致许多其他大公司也缩减了DEI项目 [7]