盖洛普劳动力市场信心调查核心发现 - 2025年第四季度，仅28%的美国员工认为这是寻找优质工作的好时机，较2022年中期的70%大幅下降42个百分点，这是过去四年中盖洛普记录到的信心最急剧的恶化 [1] 员工福祉与敬业度 - 调查首次记录到“挣扎”的员工（49%）比例超过了“蓬勃发展”的员工（46%）[2] - 员工敬业度降至31%，为盖洛普跟踪该指标十年来的最低记录点 [2] 求职行为与市场体验 - 51%的劳动力正处于求职的某个阶段（主动寻找或被动观望），而43%的人认为离开当前岗位过于困难或代价高昂 [3] - 在主动求职者中，49%的人认为求职过程是负面的，且过去30天内申请工作的大多数人未收到任何面试邀请 [3] 不同教育背景员工的信心分化 - 大学学历员工对就业市场的看法最为悲观，仅19%认为2025年底市场有利，显著低于未上过大学员工的35% [4] - 这种差距与白领领域（包括软件、广告和客户服务）持续两年的招聘疲软有关 [4] 不同年龄段员工的观念与行为 - 18至34岁的员工是最悲观的年龄组，仅约20%认为当前条件有利于求职，不足65岁及以上员工（41%）的一半 [5] - Z世代员工流动性最高，超过60%在主动寻找或观望工作市场，而74%的婴儿潮一代表示对更换雇主没有兴趣 [5] 特定群体福祉变化 - 在所有劳动力群体中，联邦政府员工的福祉恶化最为严重，其平均“蓬勃发展”率从2022年至2025年下降了12个百分点，降至48% [6] 薪酬福利是核心驱动与障碍 - 在因更好机会而寻求新工作的员工中，69%将薪酬和福利列为首要原因 [7] - 同样，在认为离开当前岗位代价高昂的员工中，69%将失去现有薪酬或福利的风险列为主要障碍 [7]