行业招聘动态 - 支付行业公司招聘策略正从传统模式转向基于技能的评估 传统方法寻求拥有特定金融学位或行业长期履历的候选人 而新方法更注重技能本身[4] - 支付和金融科技公司为获得顶尖人才竞争激烈 导致公司变得更加开放 并拓宽了在金融服务行业之外寻找人才的视野[5] - 为吸引并保留最佳人才 支付行业公司正以不同的方式定位自身及其工作场所 使其对潜在雇员更具吸引力[4] Synchrony的招聘实践 - Synchrony Financial目前在全球运营中有超过70个职位空缺[1] - 该公司作为金融科技公司和数字银行 不计划只寻找具有金融服务背景的人才 而是专注于拥有合适技能组合的候选人 这些技能可能来自技术、零售甚至酒店业等多元化行业[1][2] - 公司一直在从零售或电子商务行业引入候选人 这些候选人拥有产品、营销分析、个性化和生命周期管理方面的经验 这些技能可直接转化为消费金融经验[6] - 来自旅游和酒店业的员工和领导者则带来了纪律性和服务导向的思维模式 这非常适用于面向客户和运营的职位[6] 所需人才技能组合 - 技能优先的人才招聘方法正成为金融科技和支付公司的必需 因为公司日益现代化其技术并采用人工智能[2] - 公司寻求的是复合型人才 即同时具备技术技能、行业专业知识以及能在受监管环境中良好工作能力的“独角兽”型人才[2] - 这种组合是独特的 拥有这些技能的人在市场上需求很高[3] - 一些曾为大型科技公司工作的技术专家 由于其技能的可迁移性 正在向金融科技等领域转型[7]