核心事件与建议 - 公司治理机构ISS建议裕信银行股东在3月31日的股东大会上投票反对该行2025年薪酬报告 [1] - ISS同时建议否决为2022年集团激励计划发行新股的提议 [5] 薪酬报告与政策评估 - 2025年薪酬报告阐述了裕信银行如何应用其薪酬政策 [2] - ISS认为，裕信银行2026年薪酬政策和激励体系有所改进，整体构成一个可接受的框架 [2] 对CEO薪酬的具体关切 - ISS计算，裕信银行CEO Andrea Orcel 2025年总薪酬（含递延部分）为3800万欧元（合4400万美元）[3] - 其中，2826万欧元为Orcel 2022年可变薪酬的递延部分，该部分需接受2023-2025年为期三年的绩效评估 [3] - ISS指出，CEO的总薪酬机会规模仍然存在问题，其薪酬方案可能未得到同等严格程度的绩效条件充分支持，尤其是在激励体系的长期组成部分中 [2] - ISS质疑公司在绩效期结束后，将该递延部分额外上调30%的决定 [4] - 上调是通过将2022年的社会保障缴款、法定离职补偿金和福利加入用于确定可变薪酬的基数中实现的，而欧盟规定可变薪酬上限为固定薪酬的两倍 [4] - ISS认为此类追溯性调整令人担忧 [4] 公司表现与影响 - ISS指出，该银行强劲的财务表现和高投资者回报目前缓解了上述担忧 [2] - ISS承认，期间异常的股价上涨应予以认可 [4]