核心观点 - Oma储蓄银行董事会决定为关键员工实施新的2026-2028年股权激励计划，并对2026及2027年的年度绩效奖金模型进行修订，旨在将关键员工利益与股东长期价值增长绑定，并确保其薪酬方案具有竞争力 [1][2] 股权激励计划（2026-2028年） - 计划结构变更：将原先每隔一年开始的两年期计划，调整为每年开始的三年期股权激励计划 [1] - 计划目标：将关键员工利益与股东长期利益结合，以提升公司价值，并确保关键员工致力于实施公司战略、目标和长期利益 [2] - 目标人群：2026-2028年绩效期的目标群体包括约45名关键员工，涵盖公司CEO及管理团队成员 [3] - 绩效指标：潜在奖励主要基于可比股本回报率、可比成本收入比、客户与员工满意度以及信贷组合质量 [3] - 奖励构成与规模：奖励部分以公司股票支付，部分以现金支付（现金部分用于覆盖参与者的相关税费及社保缴款），该绩效期的总奖励价值对应约330,000股Oma储蓄银行股票 [4] - 支付与持有安排：根据金融业法规，潜在奖励将递延支付，在绩效期结束后约四年内分五期支付，之后还有为期一年的持有期，期间参与者不得转让奖励所得的股票 [5] - 高管持股要求：公司CEO必须持有其所得净股票的至少50%，直至其持股总价值与其年度总薪酬（税前）相当；管理团队成员则需持有至其持股价值达到其年度总薪酬（税前）的50%，且在其任职期间需持续持有 [6] 年度绩效奖金模型（2026及2027年） - 适用对象扩展：作为例外，董事会决定将2026和2027年年度绩效奖金模型的目标群体扩大至股权激励计划的参与者 [7] - 奖励构成与法规要求：根据金融业法规，若参与者获得的可变薪酬超过特定阈值，则奖金的一半必须以公司股票支付，且支付将递延 [8] - 股票转换与支付：若部分奖金需以股票支付，则现金奖金将根据支付日之前一个日历月的股票成交量加权平均价转换为公司股票 [9] - 支付安排：以股票形式支付的奖金将遵循金融业法规的递延和持有期要求，其他情况则以现金支付 [10] - 奖励规模：2026和2027年绩效奖金模型下待支付奖金总额，对应约184,000股Oma储蓄银行股票价值（按2026年2月成交量加权平均股价每股12.59欧元计算） [10] 公司背景信息 - 公司性质：OmaSp是一家有偿付能力且盈利的芬兰银行 [11] - 业务规模：约600名专业人员通过48家分行网点及数字服务渠道，为超过200,000名个人及公司客户提供全国性服务 [11] - 核心业务：主要专注于零售银行业务，通过自有资产负债表及作为合作伙伴产品的中间商，为客户提供广泛的银行服务，中间产品包括信贷、投资和贷款保险产品，同时从事抵押银行业务 [11] - 经营理念：核心是通过数字和传统渠道为客户提供个性化服务，致力于通过个性化服务和便捷性提供优质客户体验，业务和服务发展以客户为导向 [12] - 员工与股东：员工敬业，公司通过多样化任务和持续发展支持其职业成长，相当一部分员工也持有公司股份 [12]