美国退休趋势与观念变化 - 由于生活及医疗成本上升 储蓄不足以及过早动用退休基金 许多美国人预计将延迟退休四年[1] - 超过三分之一的在职人员因财务压力 曾从退休账户贷款或从401(k)计划中申请困难提款[5] - 虽然社会保障局认定的完全退休年龄是67岁 但人们退出劳动力市场的年龄中位数为62岁 这通常源于职业倦怠 健康问题或裁员而非主动选择[4] 退休心态与财务担忧 - 人们对于资金耗尽的恐惧甚至超过对死亡的恐惧 即使储蓄充足的人也可能在稳定薪水即将停止时感到不安[2] - 许多客户延迟退休的主要驱动力是害怕寿命超过储蓄 重新讨论退休规划有助于缓解他们对晚年开支的恐惧[1] - 顾问指出 一些人坚持工作是为了安抚自我 他们尚未准备好完全离开工作岗位[4] 工作选择与退休策略 - 超过60%的受访者表示 他们将工作保障置于更好的福利和更高薪酬之上 但这可能限制职业流动性和技能发展[2] - 仅五分之一的受访者表示计划延迟退休是因为享受工作[5] - 退休观念已发生改变 对许多人而言不再是完全停止工作 而是获得减少工作时间 改变工作方式或花更多时间从事有意义事务的灵活性[3] 不同代际的退休前景 - Z世代员工对退休前景最为悲观 他们预计平均将比期望多工作五年[5] - 当收入降低时 Z世代预计的额外工作时间将增加至六年[5] - 许多客户已转型从事咨询 指导 志愿工作或兼职 因为他们享受其中带来的目标感[3]