核心观点 - 超过三分之一（36%）的美国在职人员因对工作安全感的担忧而推迟或取消如房屋、汽车等重大购买计划 [1] - 同时，有31%的在职人员因工作安全感问题已经或计划提前进行重大购买 [1] - 与2025年8月相比，因工作安全感担忧而推迟或取消重大购买计划的人员比例下降了6个百分点 [3] 消费者行为与工作安全感 - 7%的在职人员因工作安全感担忧取消了购买房屋或汽车等重大计划 [6] - 30%的在职人员推迟了这些重大购买计划 [6] - 16%的在职人员因工作安全感担忧已经提前进行了重大购买 [6] - 另有17%的在职人员计划因同样原因提前进行购买 [6] - 36%的在职人员表示其工作安全感对重大购买决策的时间安排没有影响 [2] 工作安全感的整体情绪 - 约三分之二（69%）的在职人员对其工作安全感表示“有些信心”或“非常有信心”，该比例与2025年8月（66%）基本持平 [3] - 27%的在职人员对其工作安全感表示“有些担忧”或“非常担忧” [4] - 约三分之一（32%）的在职人员表示比六个月前更担忧工作安全感，而18%的人表示比六个月前更有信心 [4] - 在2025年8月，37%的在职人员表示比六个月前更担忧工作安全感，21%的人表示更有信心 [5] 工作不安全感的驱动因素 - 对工作安全感担忧的在职人员中，约十分之三（29%）将公司业绩列为主要原因 [5] - 目前，第二大被提及的工作安全感担忧原因是人工智能的影响，占比18% [7] - 政府重组努力（14%）和个人绩效（12%）也是被提及的原因 [7] 住房支付与财务压力 - 7%的在职人员在过去三个月完全错过了租金或抵押贷款支付 [7] - 另有10%的在职人员最近一次住房支付出现延迟 [7] - 在对工作安全感担忧的人群中，近十分之三（28%）最近错过或延迟了住房支付 [8] - 对工作安全感有信心的在职人员中，绝大多数（70%）最近的所有住房支付都按时完成 [8] - 约七分之一（15%）的在职人员认为未来三个月“非常可能”或“有些可能”延迟支付抵押贷款或租金 [9] - 13%的在职人员认为未来三个月“非常可能”或“有些可能”完全错过一次住房支付 [9] 应急资金准备情况 - 大多数（55%）在职人员表示拥有应急资金以应对财务危机时的月度住房支付 [9] - 约三分之一（34%）的在职人员没有此类应急资金 [9] - 对工作安全感担忧的在职人员拥有住房应急资金的比例略低（50%），而有信心的人群中该比例略高（59%） [10] - 在拥有应急资金的在职人员中，五分之一（20%）的人表示其资金可覆盖六个月的住房支付 [10] - 16%的人表示其应急资金可覆盖三个月的住房支付 [10]