文章核心观点 - 公司宣布实施2026年长期激励计划，向董事会、公司管理层及员工授予限制性股票单位和绩效股票单位，旨在推动长期价值创造、使管理层及员工利益与股东利益保持一致，并吸引、保留和激励顶尖人才 [1][2] 激励计划概述与目标 - 长期激励计划旨在与选定的欧美生物技术同行保持一致，以驱动长期价值创造 [2] - 计划包含为董事会、公司管理层及员工授予的RSU和PSU [1][2] - 董事会批准了2026年剩余时间的额外预留额度，用于支持公司持续增长，预留额度最多可达上述已披露总授予量的约五分之一 [4] 授予总量与分配 - 授予董事会 35,165 份RSU [7] - 授予公司管理层 175,106 份PSU 及 175,106 份RSU [7] - 授予美国员工 73,017 份RSU [7] - 授予丹麦员工（不含管理层） 280,741 份RSU [7] - RSU和PSU的分配数量基于公司2026年年度股东大会后五个交易日的平均股价确定 [3][8][13] 董事会成员激励详情 - 董事会成员RSU分三年等额归属，从2026年4月19日至2029年年度股东大会 [5] - 审计委员会、薪酬委员会和/或科学委员会成员获得额外的RSU授予 [5] - 任何董事会成员在任何财年获授的RSU总数不得超过 8,000 份 [6] - 授予时，董事会主席获授RSU总价值不得超过 300万丹麦克朗，委员会成员不得超过 150万丹麦克朗，非委员会成员不得超过 60万丹麦克朗 [6] - 董事会成员需满足持股要求，即在首次当选后两年内持有相当于其年度RSU授予价值 200% 的公司股票 [9] - 授予董事会的RSU预计公允价值为 1,160万丹麦克朗，基于每RSU 329.30丹麦克朗的公允价值 [10] 公司管理层激励详情 - 公司管理层成员有资格获得年度PSU和RSU授予 [11] - PSU的归属取决于预先设定的市场绩效目标达成情况，归属比例在 0% 至 150% 之间，于三年后（2029年4月19日）确定 [12] - 管理层RSU分三年等额归属 [12] - 2026财年，长期激励计划下的授予总价值（含RSU和PSU）对CEO不得超过其固定年薪的 400%，对其他执行管理层成员不得超过 250% [14] - 执行管理层成员需满足持股要求，即在成为成员后五年内，CEO需持有相当于其固定年薪 200% 的公司股票，其他成员需持有 100% [15] - 授予公司管理层的RSU和PSU预计公允价值为 1.153亿丹麦克朗，基于每单位 329.30丹麦克朗的公允价值 [13] 员工激励详情 - 美国员工RSU分三年等额归属 [16] - 丹麦员工RSU在三年后一次性归属 [19] - 授予美国员工的RSU预计公允价值为 2,400万丹麦克朗 [17] - 授予丹麦员工的RSU预计公允价值为 9,240万丹麦克朗 [20] - 所有员工RSU的授予均基于每单位 329.30丹麦克朗的公允价值，该价值依据授予日前最新交易日的收盘价确定 [10][13][17][18][20]